怎么做
1、通过个人微信，把自己包装成一个劳务中介，每天发布一些岗位及招聘公司信息，表明身份。2、通过本地贴吧、qq群等本地平台，发布岗位信息。3、地推，自己制作一个海报，到人流量密集的地方摆摊，现场招人。4、公众号广告，由于本地的公众号关注的大多是本地人，可以联系公众号发广告。5、线上招聘平台，比如在五八同城、智联、前程无忧等平台发布招聘信息。劳务中介工作内容1、与目标沟通，明确企业招聘需求及岗位情况。2、根据目标企业要求，积极寻访合适的蓝领求职者。3、接待主动求职的蓝领求职者，并根据其个人意愿为其提供对应的岗位。4、为蓝领求职者提供目标企业信息的咨询，向蓝领求职者解答相关疑问。5、通知蓝领求职者参与目标企业的面试，并跟踪后续结果。6、为蓝领求职者提供除求职外的其他力所能及的生活服务。
劳务和中介有什么区别
劳务和中介的区别：1、劳动合同订立不同：这是派遣劳务不同于劳务中介的根本区别，企业劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系；2、实际提供的服务内容不同：劳务派遣是从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当，并且有正式的合同生效，而中是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用；3、盈利方式不同：派遣劳务工则是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式，劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的中介费用；4、所处的位置不同：派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同，中介机构（劳务经纪人）与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系；5、法律关系和适用的法律不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，劳务派遣涉及的是派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适《劳动合同法》。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务中介他们是怎么赚钱的？
劳务中介他们就像是中转站一样，他们负责提供信息给求职者，让他们去面试，如果成功了，他们就会在求职者工资里面抽取一定的比例，毕竟是他们提供给劳动者工作的。当然了，他们是双向收费的，对于工厂来说，他们可以花一笔很小的费用来通过劳务公司来找人干活。不过说句不好听的，虽然劳务公司都是会向求职者和用工企业先收取相关费用，但是给劳动者提供的工作不一定是劳动者满意的，而且事实上整过过程不受到法律的约束，所以说劳务公司是有一定风险性的。但是说实话最后吃亏一般都是劳动者，而不是劳务中介和用人工厂。毕竟相关新闻我相信大家都看过，我就不多说了。（当然了，良心的劳务中介还是有的，只是比较少） 为什么说现在的黑中介有那么多，就是因为大多数来找工作的都是普通人，他们没有渠道和人脉，最后只能是哑巴吃黄连有苦说不出。在我看来对于那些干劳务中介的人来说他们只负责找人，找到的人越多，他们的提成越高，赚到的钱也就越多。对于那些有良心的中介来说，不会耍小手段，但是有些中介赚的就是中间的黑心钱，希望大家请选择有正规营业资格的中介机构，按照相关法律法规签订合同，保护您的人身财产安全。其实他们赚钱的方式非常简单，谁都能做。在我看来真正难的是你能不能找到很多工厂来跟你达成合作，毕竟没有工厂跟你合作，你还怎么赚钱。生活就是这样有些事看起来很难，但是只有真正经历过才能明白。最后我想说的是，大家在找劳务中介时一定要擦亮眼睛，不要被那些黑中介给骗了，损失了钱财还没有找到工作。生活不是一帆风顺，只有挺过去才能看见阳光。
人力资源中介/劳务中介有什么套路？拖他们找工作靠谱吗?
一、人力资源中介或劳务中介一般的套路有：1、过分夸大劳务中介的主要目的还是为了盈利，为了招揽更多的求职者，他们有时会过分夸大某个岗位的薪资、工作环境等情况，以此来诱惑求职者去面试，进而进入该公司。但是实际情况是，该岗位的薪资、工作时间等都与中介所描述的不同，基本都不如中介描述的好2、推荐职位过多劳务中介为了吸引更多求职者，会告诉求职者他们有多少大公司、好岗位在招聘，只要求职者愿意，他们都能安排去大公司、好岗位面试进而工作。但是有时会出现，等求职者真的想要去面试时，中介却说该公司或岗位已经满员，不再招聘。进而推荐求职者去一些小企业面试上班。二、对求职者来说，不同的中介靠谱程度不同。想要辨别这家中介靠谱与否，首先要查看该中介是否手续齐全，其次私下了解下周围通过该中介找到工作的人，看下他们对于该中介的评价如何。最后，自己多渠道去找工作，不要寄希望于某一个求职渠道。
什么是劳务公司，他们和中介有什么区别
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司和中介两者区别如下：1、提供的服务不同正规劳务派遣公司：从招聘到面试洽谈，员工培训，离职，缴纳社保，工资发放等一系列手续都由劳务公司办理，并且有双方都有一份正式有效的合同。中介组织：主要是通过对招工信息的发布和推荐，从劳动者身上收取一定的劳务中介费双方不签订劳务合同，不保证是否会被用人单位录取。且收取的服务费不退，整个过程不受到法律的约束，是有一定程度风险性。2、双方盈利模式不同劳务派遣公司的盈利模式是向用工单位收取服务费作为盈利模式。中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。3、所处立场不同劳动派遣合同中的劳务派遣公司是劳务合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣人员签订劳动合同。中介与求职者和用工企业都是暂时性产生经济关系，中介与求职者没有任何关系，与用工企业只是委托招聘关系。扩展资料：劳务公司的经营范围如下：1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；10、承办与人事管理相关的其它事宜。
做劳务中介有风险吗
做劳务中介有风险，人力资源供给不足的风险，劳动力成本大幅度上升的风险，员工队伍不稳定的风险。用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出，原有员工往往延续正式工的惯性，依然享受着铁饭碗，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退，时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据劳动合同法的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险，为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定。与被派遣劳动者解除劳动关系的条款，比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回，但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。
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